Mstaff | Notre outil de recrutement dédié aux hôpitaux, aux EHPAD et aux autres structures médico-sociales

Quels avantages à allier Hublo et Mstaff pour recruter ?

Une nouvelle porte d’entrée pour le recrutement

Hublo est utilisé par près d’un million de soignants, parmi lesquels de nombreux vacataires. Après plusieurs vacations réalisées dans un établissement découvert sur Hublo, il n’est pas rare qu’ils y postulent ensuite via Mstaff !

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La constitution d’un large vivier de candidats

Mstaff dématérialise l’ensemble des candidatures reçues depuis votre site vitrine Mstaff ou depuis vos offres diffusées vers les plus grands job boards. Puisez au sein de cette CVthèque partagée pour solliciter vos candidats quand vous ouvrez un nouveau poste.

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Des recrutements accélérés

La réactivité est clé pour ne pas perdre de candidats. Mstaff facilite l’envoi de communications à chaque étape du recrutement et simplifie la prise de décision en équipe pour convertir rapidement les candidats intéressants.

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Image représentant une cadre de santé qui coure après ses contrats vacataires

Questions fréquentes

Comment développer ma marque employeur avec Mstaff ?

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Mstaff permet de mettre en ligne très rapidement un site vitrine à votre image, mettant en avant votre attractivité (valeurs, équipes, avantages, initiatives, offres d’emploi…). Appuyez sur ce qui fait votre singularité !

Mstaff augmente-t-il la visibilité de mes offres d’emploi ?

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Grâce à la multidiffusion automatisée de vos offres vers les plus grands jobboards généralistes et spécialisés santé, à la fois gratuits et premium, vos offres atteignent davantage de candidats.

En quoi Mstaff améliore-t-il la collaboration ?

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Avec Mstaff, vous qualifiez vos candidats en équipe ! Laissez des commentaires sur leurs profils, partagez vos comptes-rendus d’entretiens et partagez facilement les profils intéressants pour accélérer la prise de décision.

Comment contrôler l’ouverture d’un recrutement et la publication d’une offre ?

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Avec Mstaff, vous pouvez mettre en place des circuits de validation calqués sur votre organisation pour que les recruteurs doivent passer par une étape de validation du besoin en recrutement avant de pouvoir publier les offres d’emploi.

Quel est l’impact sur l’expérience candidat ?

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Mstaff s’adapte aux nouvelles pratiques de soignants en leur offrant un parcours de candidature fluide, totalement dématérialisé sur mobile. Envoyez-leur facilement des emails à partir de modèles à chaque étape et gardez les engagés.

L'outil s'adapte-t-il à toute taille d'établissement ?

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Le paramétrage de Mstaff est calqué sur votre organisation. Le nombre d'utilisateurs n'est pas limité et chacun dispose d’un accès limité aux recrutements pertinents selon leur rôle. Vous gardez de plus une visibilité sur l’ensemble des actions réalisées !

Écoutez plutôt nos clients, ils en parlent mieux que nous

"Le gros atout de Hublo est de pouvoir faire appel à des compétences certaines, et de fidéliser les professionnels internes. C’est particulièrement utile sur certaines unités."

Nicolas Rousson

Directeur des soins du CH de Vienne

"Hublo est devenue une véritable porte d’entrée dans l’hôpital pour les soignants. Si un professionnel a déjà fait des remplacements chez nous via Hublo, et s’est montré compétent, alors nous essayons de le retenir."

Sylvie Vanet

Adjointe des cadres hospitaliers au CHU de Saint-Étienne

"On a divisé par 2 ou par 3 notre recours à l’intérim. C’est une très bonne chose pour les finances de l’hôpital, mais aussi pour les agents qui peuvent faire plus de missions et donc augmenter leur pouvoir d’achat."

Ali Boulfeltiou

Directeur délégué du CH de Mauriac

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